Coordination des organismes actifs dans la formation préqualifiante et l’insertion socioprofessionnelle (CALIF ASBL)

Les objectifs de Calif sont de:

• améliorer la qualité d’une insertion sociale et/ou professionnelle des publics précarisés pris en charge par ses 40 structures membres.
• lutter contre toute forme de discrimination et d'exclusion.
• encourager et instaurer les partenariats entre pairs et les collaborations externes.
• développer des actions communes aux 40 structures ISP qui favorisent l'émancipation, l'accès aux droits fondamentaux, la socialisation et l'emploi de qualité.

En 2016, Calif a réalisé 28 activités pédagogiques, animé 4 groupes de travail. Potentiellement, 500 travailleurs sociaux et 1500 demandeurs d’emploi sont touchés.

Les actions du Plan de Cohésion Sociale

« Français langue étrangère - enseigner les bases du Français à des personnes d'origine étrangère » (Action 1.1.05)

Le partenaire s’engage à développer méthodes et ressources pédagogiques pour accélérer le processus de mise à l'emploi des personnes étrangères et à intensifier le dispositif avec l'ensemble des opérateurs.

Actions à mettre en œuvre :

• Immersion métier chez un opérateur pour confirmer son projet professionnel.
• Organisation de formations concomitantes, au sein de deux structures différentes, sur les apprentissages métiers et l'apprentissage langagier orienté.
• Auto-formation en ligne grâce à l'outil AFM.
• Formation des équipes d'encadrement à la mise en oeuvre des parcours spécifiques avec la création de modules inter-centres français-métiers.
• Avec des opérateurs métiers FLE-Alpha, réaliser les supports pédagogiques en plus des 17 métiers déjà couverts.
• Création de passerelles entre les centres qui dispensent les cours de français et les opérateurs métiers.

 

« Atelier d'estime de soi / de relooking / de confiance en soi - augmenter la confiance en soi des participants » (Action 1.2.02)

Le partenaire s’engage à organiser « Sur son 31 », un évènement biannuel à destination des bénéficiaires de centres ISP qui vise à améliorer leur estime de soi en travaillant leur image et leur bien-être, et à terme, augmenter leurs chances d’insertion.

Actions à mettre en œuvre :

• Organisé avec un large réseau d’opérateurs en insertion, offrir aux personnes précarisées l'accès à un relooking et à des ateliers d'estime de soi, pour rendre confiance en soi. 
• Rassembler sur un même lieu différents espaces : seconde main de qualité, customisation, coiffure et esthétique, fabrication accessoires et cosmétiques, conseil-image, shooting photo.
• Pour tenir les ateliers faire appel aux écoles professionnelles de coiffure et d’esthétique (Pitteurs, Maria Goretti, Pluri’elles), aux salons de coiffure et d’esthétique sociale, à nos ASBL membres, à des Coachs-image, à des photographes amateurs, à des ASBL en seconde main, ou encore en éducation environnementale. 
• Clôturer le salon par un défilé avec les participants.
• Inscrire aussi la démarche dans la durée avec l'édition d'un répertoire de bons plans et adresses sur la région pour soigner son look sans  dépenses.

 

« Permanence emploi (guichet information,...) - informer le public dans sa recherche d'emploi et de formation (hors dispositif pré-existant) » (Action 1.3.01)

Le partenaire s’engage à : 

• faire connaître le réseau d'insertion sociale et professionnelle liégeois ;
• diffuser les offres auprès des partenaires des différents axes du PCS ;
• diffuser plus largement, par le biais des partenaires ;
• mutualiser les ressources ;
• organiser un feed-back sur la pertinence de l'action.

Actions à mettre en œuvre : 

• Création et gestion d'une plateforme virtuelle dynamique, de l'actualisation des offres formatives de l'ISP, en ce compris les actions en-dehors des agréments ISP.
• Rendre accessible au plus grand nombre une information précise, efficace et adéquate, sur les offres de formation, d'orientation, et d'actions d'insertion socioprofessionnelle.
• Les actualiser en permanence pour permettre aux utilisateurs de savoir qui pourrait entrer dans quelle action d'ISP et sous quelles conditions, de connaître le nombre de places restantes, et de se mettre facilement en contact avec le recruteur.
• Offrir l'information et l'orientation complémentaires aux différents répertoires existants. 
• Assurer la création et la mise en ligne de la plateforme, la récolte des données auprès des membres et collaborateurs, et la diffusion permanente des informations spécifiques au sein des larges réseaux à côté de l'axe ISP.
• Permettra des recherches avancées, et de filtrer les informations pour cibler au mieux les offres correspondant à une demande d'entrée en formation à court terme, via la plateforme.

 

« Simulation d'entretien d'embauche - permettre de s'entraîner et se préparer à un entretient d'embauche (hors dispositif pré-existant) » (Action 1.5.04)

Le partenaire s’engage à organiser et coordonner des séances de simulation d'entretien d'embauche avec l'ensemble de ses opérateurs, au bénéfice des stagiaires inscrits en formation, en recherche de stage ou d'emploi. 

Actions à mettre en œuvre :

• Récolter d'un côté les demandes de stagiaires en besoin de préparation à l'entretien et de l'autre les offres des centres pouvant jouer le rôle du recruteur puis de l'évaluateur.
• Croiser ensuite le plus adéquatement offres et demandes en fonction du profil des candidats et de leur projet professionnel.
• Mettre à la disposition des "recruteurs" et des candidats les supports et le soutien  pédagogiques pour préparer la simulation, pour son déroulement puis pour son évaluation.
• Permettre aux acteurs candidats d'expérimenter l'entretien d'embauche face à un inconnu et dans des conditions encore plus proches de la réalité avant d'être confrontés au marché de l'emploi.
• Impliquera dans l'action l'ensemble de ses membres (CFISPA, CISP EFT et DEFI, SIS, Régies des quartiers, ASBL sans agrément, Education permanente) et tout autre organisme d'ISP liégeois intéressé à rentrer dans le dispositif.