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Aides à l’emploi du CPAS de Liège : recrutez autrement, engagez durablement
Le CPAS de Liège accompagne activement ses bénéficiaires vers l’emploi. Dans ce cadre, nous proposons aux employeurs publics, privés et associatifs deux dispositifs concrets d’aide à l’embauche : l’article 61 et l’article 60§7.
Ces mécanismes poursuivent un objectif commun : favoriser l’insertion professionnelle durable de personnes éloignées de l’emploi, tout en offrant aux employeurs des solutions souples et avantageuses pour recruter.
Un objectif commun : l’insertion professionnelle
Dans les deux cas, le CPAS permet à un bénéficiaire :
- de retrouver une expérience professionnelle ;
- de développer ses compétences ;
- et, le cas échéant, de récupérer ses droits aux allocations de chômage.
Pour l’employeur, cela signifie accéder à des candidats motivés, accompagnés et suivis par le CPAS.
Article 61 : une aide financière attractive à l’embauche
Les caractéristiques du dispositif sont les suivantes :
- vous êtes directement l’employeur ;
- vous engagez la personne sous contrat classique ;
- le CPAS intervient à travers une rétrocession financière mensuelle substantielle.
Avantages financiers
- Pour le secteur marchand : rétrocession financière équivalente à 60 % de la subvention (indexée).
- Pour le secteur non marchand : rétrocession financière équivalente à 80 % de la subvention (indexée).
- Pour le secteur économie sociale : rétrocession financière équivalente à 100 % de la subvention (indexée).
Le dispositif article 61 vous offre ainsi une prime attractive pouvant atteindre les montants suivants (au 1er mars 2026) :
- 1643,47 euros/mois pour une occupation à temps plein dans le secteur marchand ;
- 2149,96 euros/mois pour une occupation à temps plein dans le secteur non marchand ;
- 3305,29 euros/mois pour une occupation à temps plein dans une entreprise bénéficiant d’un agréement en économie sociale.
Fonctionnement
- La rémunération du travailleur est à votre charge.
- L’aide financière est calculée sur base des fiches de salaire transmises mensuellement.
- Le CPAS assure un suivi et un accompagnement en collaboration avec l’employeur.
Pour qui ?
Ce dispositif est particulièrement intéressant pour : le secteur marchand, les indépendants, le secteur non marchand et l’économie sociale.
Article 60§7 : une mise à disposition avec accompagnement renforcé
Article 60§7 : une mise à disposition avec accompagnement renforcé
Le dispositif article 60§7 repose sur une logique de mise à disposition :
- le CPAS est l’employeur du travailleur ;
- vous accueillez la personne dans votre structure et exercez l’autorité fonctionnelle ;
- le contrat est conclu pour une durée indéterminée avec clause résolutoire correspondant au parcours d’insertion.
Conditions financières
- ASBL : contribution équivalente à 20 % de la subvention (indexée).
- Entreprises privées : 40 % de la subvention (indexée).
Engagement attendu
À l’issue de la mise à disposition, si l’évaluation est positive, vous vous engagez à recruter la personne sur fonds propres, pour une durée au moins équivalente à la mise à disposition.
Pour qui ?
Ce dispositif est particulièrement adapté pour le secteur non marchand et le secteur de l’économie sociale.
Article 61 ou 60§7 : comment choisir ?
Vous êtes prêt à engager directement avec un soutien financier conséquent ?
L’article 61 vous offre une prime attractive pouvant atteindre les montants suivants (au 1 mars 2026) :
- 1643,47 euros/mois pour une occupation à temps plein dans le secteur marchand ;
- 2149,96 euros/mois pour une occupation à temps plein dans le secteur non marchand ;
- 3305,29 euros/mois pour une occupation à temps plein dans une entreprise bénéficiant d’un agréement en économie sociale.
Vous souhaitez tester une collaboration avant un engagement durable, l’article 60§7 permet une disposition encadrée.
Pourquoi collaborer avec le CPAS de Liège ?
- Bénéficier d’un recrutement sécurisé et accompagné.
- Rencontrer des candidats désireux de se lancer dans une dynamique de réinsertion professionnelle.
- Participer à un projet sociétal et générer un impact direct en favorisant la mise à l’emploi.
- Contribuer à une économie plus inclusive.
Dans le contexte actuel, ces dispositifs constituent une opportunité gagnant-gagnant pour votre structure, pour les travailleurs, et pour la collectivité.
Intéressé ?
Nos collaborateurs sont à votre disposition pour :
- analyser vos besoins ;
- vous orienter vers le dispositif le plus adapté ;
- vous accompagner dans les démarches.