Puéricultrices (H/F/X) pour le département de la Petite Enfance
La Ville de Liège recherche, des Puéricultrices (H/F/X), pour son département de la Petite enfance, niveau CESS – barème D2.
Contexte
Le Département de la Petite Enfance de la Ville de Liège gère au quotidien 28 crèches classiques et 4 structures d’accueil d’urgence. Ces lieux de vie sont accessibles à tous les enfants de 0 à 3 ans. Ils sont encadrés par du personnel qualifié et répondent aux exigences de l’Office de la Naissance et de l’Enfance.
Fonction et missions
En tant que puéricultrice, vos activités comprendront notamment :
- assurer un accueil de qualité pour l’enfant et sa famille ;
- assurer la prise en charge de l’enfant ;
- accompagner et soutenir l’éducation, le développement et l’épanouissement de l’enfant ;
- veiller à la santé et à la sécurité de l’enfant ;
- assurer le développement du projet d’accueil ;
- contribuer à l’encadrement des stagiaires ;
- contribuer à la gestion des stocks (eaux, produits de soin…) et prévenir le responsable en cas de besoin.
Votre profil
Vous êtes titulaire :
- d’un certificat de qualification de septième année de l’enseignement secondaire professionnel en puériculture
OU - d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur ET d’un certificat de qualification d’auxiliaire de l’enfance
OU - d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur ET un diplôme de chef d'entreprise : accueillant d'enfants.
Nous vous offrons
- Un contrat de remplacement.
- Un environnement de travail stable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
- Une rémunération sur l’échelle barémique D2 avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). À titre indicatif, le salaire mensuel brut indexé de l'échelle D2 avec 8 ans d'ancienneté s’élève à 3.011,08 € et à 2.656,83 € sans aucune expérience.
- Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances.
- Un fonds de pension complémentaire.
- Une participation financière pour les trajets domicile/lieu de travail effectués en transports en commun et/ou à bicyclette.
- Le droit de souscrire à une assurance collective Soins de santé à tarif préférentiel.
- Un régime de vacances annuelles de 26 jours minimum (pour un temps plein, selon les prestations de l’année antérieure) ainsi que des congés extra-légaux.
- L’affiliation à Benefits@work (réduction sur des voyages, dans des commerces, etc.).
- L'octroi de divers avantages liés à l'affiliation de la Ville de Liège au Service social collectif (primes, interventions financières spécifiques, nombreuses réductions via la plateforme Benefits@work dans des domaines aussi variés que la mode, les loisirs, le bien-être, ...).
Vous souhaitez poser votre candidature ?
Veuillez introduire une candidature à l’adresse candidature.milieuaccueil@liege.be.
IMPORTANT : Votre candidature ne sera prise en compte qu’à la réception de tous les documents demandés, à savoir :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- un extrait de casier judiciaire - modèle 2 ;
- une copie de votre(vos) diplôme(s) ;
- une preuve de votre immunité rubéole.
Toute personne ayant été sélectionnée à l'issue d'une procédure de recrutement et ayant fait l'objet d'une décision d'engagement par le Collège communal pourra être invitée à présenter tout autre document jugé utile lors de la signature du contrat.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Stéphanie INNAURATO au +32 4 221 84 53.
La Ville de Liège respecte l'égalité des chances en matière d'emploi.
Nous valorisons les compétences indépendamment de l'âge, du sexe, de l'origine, du handicap ou de l'orientation sexuelle.
